最近在美国电动汽车公司特斯拉发生了一件有意思的事情。这对旁观者来说很有趣，而对特斯拉和其首席执行官埃隆·马斯克来说，则是超乎想象的激动人心。
特斯拉董事会批准了支付给马斯克的第一期应付薪酬。通常来说，这样的事件不会有太多的新闻价值。但马斯克的薪酬计划远远超出了通常标准。
在Global Shares，我们看到许多薪酬授予事件和复杂的巨额薪酬计划。但即使是我们也得花点时间来梳理这件事的细节。
为什么埃隆·马斯克选择股权激励方案？
一个背景知识：马斯克从未在特斯拉拿过薪水。相反，他选择了股权激励方案。显然，他更看好公司和股权激励方案。再者，股权激励对公司本身也很有利。当马斯克和公司达到董事会设定的目标，就能通过股权激励拿到天文数字般的巨款。例如，特斯拉的市值达到6500亿美元，马斯克即可解锁其薪酬方案中的全部12期支付，享受到股权激励的好处。
特斯拉董事会之所以批准授予最近这笔薪酬是因为特斯拉市值的6个月平均值达到了1002亿美元，以及年收入达到200亿美元或调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）达到15亿美元。股权激励发放，也标志着公司的巨大成功。更重要的是，这些指标代表着切实的收益，这对于特斯拉董事会显然很重要。这些目标都是基于市场价值，而不是盈利率。很明显，股权激励对特斯拉和董事会都很有好处。公司股权激励对马斯克有什么好处？
第一期股权分配允许马斯克以每股350.02美元的价格购买169万股股票，而目前的市值为每股805.81美元。这意味着马斯克将获得价值7.75亿美元的股票，而购买价只是股价的一小部分。公司股权激励金额很惊人，但当我们意识到这只是12期中的第一期且每一期都包含169万股时，这就更令人震惊了。
股权激励的好处
显然，埃隆·马斯克所做的一切都与众不同。这么巨大的股权激励金额很少见， 但它确实说明了股权激励的好处。如果马斯克愿意，他可以获得巨额薪水，但他显然认识到，他从股权激励中获得的收益要比薪水多得多。随着马斯克实现目标，特斯拉股价上涨，他将获得更高金额的股权激励。
最值得注意的是，董事会执行的公司股权激励方案，向首席执行官乃至全体员工明确了成功的定义。董事会通过股权激励目标确保公司朝着期望方向发展。
股权激励令公司受益
许多人将股权激励视为初创企业为达到目标所使用的一种手段。公司股权激励能够吸引人才，同时无需准备资金以支付有竞争力的薪水。但特斯拉的例子清楚地表明，股权激励工具可以帮助公司从建立之初一直成长为价值数十亿美元的实体。特斯拉现在已经是一家大型公司，但仍能从股权激励方案中受益匪浅。
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