什么是员工股票认购计划？

当今，很多人都在谈论员工持股、员工持股计划，以及在经济不确定时期这些计划会是什么样子。您可能在日常谈话中听到更多词语和行话，包括您以前可能没有听说过的术语。其中之一就是员工股票认购计划（ESPP）。

在此，我们希望帮助您了解员工股票认购计划是什么，以及它能够如何帮助雇主和员工。如果您是雇主，即使您确切地知道员工股票认购计划是什么，有时也很难把这些信息传达给他人。如果您是员工，这是一个很好的机会来了解为什么您会更经常听到这一术语。

员工股票认购计划是什么？

员工股票认购计划（ESPP）是一项员工持股计划，允许参与者以折扣价格购买公司的股票。员工以每月直接从其工资中缴款的方式认购，积累储蓄并在购买日期实施购买。

参与者将买入折扣股票，然后以正常价格卖出，所以能做到低买高卖。一些员工股票认购计划有针对风险的第二保险。折扣之外，计划还可以提供“回溯条款”。
以下是一个回溯条款实施示例：
员工股票认购计划的购买日期是12月31日。 该日期的股价为10欧元。员工股票认购计划的规则为参与者提供了15%的折扣以及六个月的回溯条款。在发行期间，股价为5欧元。因此，参与者能以5欧元（而非10欧元）优惠15%来买入股票。如果发行期间的股价较高，如15欧元，参与者能以10欧元优惠15%来买入股票。

不同的员工股票认购计划可以提供不同的益处，但大多数都包括折扣和回溯条款。

有资格与无资格员工股票认购计划

员工股票认购计划分为两种：有资格与无资格。“有资格”一词是指享有纳税优惠地位。

有资格

有资格员工股票认购计划是具有税收优惠的股票认购计划，它为参与者提供了几个优势。其主要一点是，员工无需对购买股票时获得的任何折扣纳税。

税收优惠员工股票认购计划的特性包括

1. 股东批准：为了建立员工股票认购计划，公司必须首先获得股东的正式批准。
2. 不征收股票价格折扣税：员工无需为折扣差额缴税，但是，他们需要为买卖员工股票认购计划股票的任何增值部分支付资本利得税。
3. 发行期有限制：购买日期必须在发行日期后3年内。

无资格

无资格员工股票认购计划受限制较少，但不提供与税务优惠员工股票认购计划相同的益处。

无资格员工股票认购计划的一些不同税收结果：

1. 无资格员工股票认购计划对购买股票时获得的折扣需承担缴纳所得税的责任。
2. 与有资格员工股票认购计划一样，员工必须为买卖股票的任何增值部分支付资本利得税。

员工股票认购计划的益处有哪些？

员工股票认购计划可以为员工带来可观的回报

员工股票认购计划为员工提供获得投资回报的机会以及获得公司所有权的方式。此方法还可为寻求严谨储蓄计划的员工提供简单且有成本效益的回报，并建立长期的财务财富。

能培养长期视野

持有公司股票的员工在思想和行动上都会从公司的长远利益出发。通过利益绑定，员工将与公司的特性和愿景保持一致。

有助于提高员工保留率

员工股票认购计划通常会持续多年，员工在整个计划期间可以积累股票。眼见为实，员工如果能在前六个月后看到自己的投资带来经济效益，就更有可能承诺并保持对公司的长期投资。

税务和合规

员工股票认购计划的设计和部署必须符合法律规定。有许多因素需要加以考虑，包括国家之间的税率差异、员工的流动和调动、国际员工、纳税义务等——这就是为什么许多公司选择与外部顾问合作，以确保自身完全符合税收和监管规定。

管理员工股票认购计划

如果已确定了员工持股计划，您需要确保员工参与其中，并且从参与者登记到交易的一切都得到妥善处理，而且诚实公开。如果员工股票认购计划对贵公司来说是新事物，是您正在考虑的事情，您可以与Global Shares这样的公司进行交流，我们的获奖软件平台和300名股权专业人士可以让您免去员工股票认购计划管理中遇到的烦忧。我们受到全球100多个国家、多个行业数百家公司的信任。

一起向前发展

您在公司拥有股票（通过员工股票认购计划获得）时，这意味着您为公司付出的艰苦工作可以直接为您带来更高的回报。公司效益越好，股价就越高。股价越高，您出售股票时的利润就越高。这可带来很好的经济效益，也培养了集体精神。无论在哪个部门，公司里每个人的利益都能与公司和其他人保持统一。这反过来又使团队合作变得更加轻松。

不仅如此，而且在认识到你在工作中取得的每一次成功都会对你和同事们产生直接影响后，那么即使是很小的胜利也会更有意义。研究表明，员工参与员工持股计划可以获得更高的工作满意度，原因显而易见。

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