Planos de Incentivo
de Longo Prazo
Atraia, envolva, retenha, recompense.
Melhore o desempenho a longo prazo dos colaboradores de um modo alinhado com os objetivos da sua empresa.
Temos a confiança de empresas do mundo inteiro
O que é um LTIP?
Os Planos de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) são programas que oferecem um prémio potencial aos colaboradores-chave indo muito para além do seu salário-base. Os LTIP oferecem incentivos e bónus por períodos fixos de longo prazo, geralmente acima de três a cinco anos.
Participação no crescimento
O investimento dos executivos em termos de tempo, energia e experiência na empresa é fundamental para o sucesso da mesma. Os LTIP valorizam a contribuição dos colaboradores para o crescimento das organizações e permitem que os mesmos sejam recompensados por esse êxito, como se fossem proprietários.
Temos todos os LTIP de que necessita:
- Planos de opção de compra de ações (SOP)
- Planos em numerário
- Warrants
- Direitos de apreciação de ações (SAR)
- Unidades de ações restritas (RSU)
- Prémios de ações restritas (RSA)
- Unidades de ações de desempenho (PSU)
- Ações diferidas
- Ações fantasma
- Opções de ações sem qualificação
Adaptados às suas necessidades
Criamos os LTIP de forma flexível, adaptando-os especificamente às necessidades, objetivos e capacidades atuais da sua empresa. É fundamental estabelecer um LTIP que se adapte à filosofia da sua empresa desde o início. Estabeleça períodos de desempenho e um sistema de recompensas alinhado com os planos e objetivos estratégicos. Não hesite em contactar-nos caso esteja interessado em criar um LTIP adaptado à sua empresa ou em confiar à nossa equipa uma gestão sem problemas do seu LTIP atual.
Porquê um LTIP?
Os LTIP foram projetados para ajudar a atingir metas de desempenho predeterminadas. Os LTIP ajudam efetivamente os colaboradores a concentrarem-se em objetivos, promovendo o êxito das empresas.
A oportunidade de participar na riqueza de uma empresa é um grande incentivo para atrair os melhores talentos.
Os LTIP aumentam a retenção de colaboradores com o seu efeito de “incentivos à permanência”. Dado que as condições requerem a continuidade no emprego, os prémios LTIP incentivam os colaboradores a permanecerem na empresa.
Deseja saber mais?
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A Global Shares Academy é um espaço para pessoas de todos os setores que desejem aprender mais sobre a detenção de ações por parte dos colaboradores.
