In Italia, gli ESOP o Piani di Azionariato Diffuso (PAD) per i dipendenti stanno diventando sempre più popolari. Questo tipo di piano azionario è una forma di remunerazione offerta ai dipendenti che consente loro di acquistare azioni della società o, in alcuni casi, di riceverle gratuitamente.
Cosa sono i piani di azionariato diffuso (PAD)?
An ESOP is a company-run, broad-based share ownership plan which enables (generally all) employees to acquire the company’s shares either free of charge, via monthly payroll deduction or via other payment methods allowed by the company.
Lo scopo di un PAD è aiutare le aziende ad attrarre e incentivare professionisti altamente qualificati e allo stesso tempo a raggiungere obiettivi aziendali a medio e lungo termine. La flessibilità nel disegno del piano consente varie forme, tra cui:
- Acquisto di azioni a un determinato prezzo, con eventuale attribuzione di matching shares quando vengono soddisfatte determinate condizioni.
- Assegnazione di azioni gratuite (tramite ´RSU´).
- Scelte combinate.
Quali sono i benefici del PAD per l’azienda?
Attrarre, trattenere e motivare i talenti
Questo tipo di piano azionario probabilmente permetterà di ottenere un premio finanziario aggiuntivo oltre allo stipendio base ed è progettato per incrementare la fidelizzazione, il recruitment e l’incentivazione del personale a lungo termine, ideale per le piccole imprese che desiderano competere con grandi aziende.
Creazione di una cultura di azionariato
Il lancio di un PAD può migliorare lo spirito di squadra: i dipendenti non sono solo dipendenti, ma diventano dipendenti azionisti. Ciò può avere il vantaggio di motivarli a impegnarsi di più, ad agire come proprietari e quindi ad apportare all’azienda contributi più preziosi.
Allineamento agli obiettivi aziendali
Avere una quota di proprietà della società può aiutare ad allinerare gli interessi delle persone con le missioni e gli obiettivi dell’azienda a lungo termine. Ad esempio, alcune aziende collegano le matching shares dei dipendenti agli obiettivi finanziari o aziendali (come ad esempio le prestazioni ESG), come uno strumento per incentivarli a concentrarsi su quelle aree.
Flessibilità nel disegno del piano
I PAD, come già anticipato, possono strutturarsi in molte forme diverse per soddisfare le esigenze aziendali, ad esempio si puó offrire uno sconto sull’acquisto o matching shares (gratuite) collegate alla durata del rapporto di lavoro o agli obiettivi di performance dei dipendenti per aiutarti a raggiungere gli obiettivi aziendali.
È anche comune che le aziende con sede in Italia estendano i loro piani ai dipendenti delle loro filiali estere. Ciò deve essere fatto nel rispetto delle norme e dei regolamenti locali, ma può contribuire a rafforzare il senso di appartenenza all’interno dell’azienda e la partecipazione dei dipendenti alla crescita del valore aziendale.
Abbiamo aiutato una società italiana a gestire il proprio ESOP fin dall’iscrizione, l’amministrazione del piano e la comunicazione con i dipendenti. Oltre il 51%, ovvero 1.600 partecipanti idonei in tutto il mondo, ha aderito al piano attraverso la nostra piattaforma per condividere il successo a lungo termine dell’azienda. Contattaci per saperne di più
Quali sono i benefici del PAD per i dipendenti?
Condividere il successo dell’azienda
I PAD offrono ai dipendenti l’opportunità di ricevere benefici finanziari quando le azioni della società per cui lavorano aumentano di valore.
Offerto alla generalità dei dipendenti
Questo tipo di piano non è riservato solo alle figure apicali. Anche i dipendenti a tutti i livelli aziendali possono partecipare al programma per godere dei benefici dell’azionariato dei dipendenti.
Benefici fiscali per i dipendenti
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Come viene tassato il PAD?
Dipende dalla giurisdizione in cui il piano viene lanciato. In Italia è vigente un regime fiscale agevolato di cui lettera g) del comma 2 dell’art. 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), secondo cui il valore delle azioni assegnate ai dipendenti non concorre a formare reddito di lavoro dipendente quando vengono soddisfatte le seguenti condizioni:
- Le azioni devono essere offerte alla generalità dei dipendenti.
- Le azioni devono avere un valore complessivo non superiore a € 2.065,83 per ciascun periodo di imposta; superato questo limite, la sola eccedenza è assoggettata a imposizione fiscale.
- Le azioni non devono essere riacquistate dalla società emittente o dal datore di lavoro nè cedute prima che siano trascorsi almeno 3 anni dall’assegnazione.
Caso di Studio – Campari
Il Gruppo Campari, con sede in Italia e operante nel settore globale degli spirit, impiega attualmente quasi 4.000 persone in 23 paesi e distribuisce prodotti in 190 paesi.
Tutti i dipendenti a tempo indeterminato del Gruppo Campari (eccetto i membri del Consiglio) con anzianità minima di sei mesi presso l’azienda, o qualsiasi altra società del Gruppo, possono decidere di partecipare all’ESOP attraverso una trattenuta mensile in busta paga dell’1%, 3% o 5%. Ogni trimestre le detrazioni vengono utilizzate per acquistare azioni del Gruppo Campari alle quali la società aggiunge un’assegnazione gratuita ogni due azioni (se solo partecipante all’ESOP) o quattro azioni (se anche parte dell’LTI) acquistate, se mantenute fino al periodo di vesting della durata di tre anni.
Questo elemento di matching costituisce un incentivo per incoraggiare i partecipanti a mantenere le azioni per almeno tre anni; secondo i termini del piano, in caso di vendita anticipata delle azioni, i beneficiari perdono il diritto di ricevere le matching shares.
Gli elevati livelli di adesione raggiunti dall’ESOP di Campari non sono attribuiti solo alla fiducia che i dipendenti ripongono nell’azienda, ma anche alla qualità del disegno del piano e delle comunicazioni multipiattaforma per i dipendenti utilizzate.
Possiamo aiutarti a gestire il tuo PAD
In J.P. Morgan Workplace Solutions possiamo offrirti una soluzione completa per amministrare il tuo piano azionario, dall’adesione al vesting; ti supportiamo con il monitoraggio delle azioni, la reportistica, assistenza per la compliance in tutte le giurisdizioni previste dal piano e con le comunicazioni con i dipendenti.
Contattaci oggi per saperne di più sul nostro software e sui nostri servizi di gestione dei piani azionari. Tutte le domande, i requisiti e i dubbi relativi al piano di incentivazione possono essere discussi e il nostro team identificherà il modo in cui possiamo soddisfare al meglio le tue esigenze.
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Importante: questa pubblicazione contiene solo informazioni di carattere generale; attraverso questo articolo, Global Shares non fornisce alcuna consulenza, sia essa legale, finanziaria, fiscale, aziendale, professionale o di altra natura. La Global Shares Academy non sostituisce una consulenza professionale e non deve essere utilizzata come tale. Global Shares non si assume alcuna responsabilità per l’affidamento che l’utente faccia sulle informazioni qui fornite.
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