Hace poco sucedió algo interesante en Tesla, la empresa americana de coches eléctricos. Bueno, interesante para el público y emocionante e impensable para Tesla y su CEO, Elon Musk.
El consejo de administración de Tesla aprobó el otorgamiento de la primera parte del paquete salarial de Musk. Normalmente, un evento así no tendría un especial interés periodístico. Pero el paquete salarial de Musk está lejos de ser normal.
Aquí en Global Shares, vemos muchos eventos de vesting y planes grandes y complejos. Pero incluso nosotros tuvimos que tomarnos un momento para procesar los detalles.
¿Por qué Elon Musk no ha cobrado nunca un salario de Tesla?
Para ponerte en contexto, te diremos que Elon Musk no ha cobrado nunca un salario de Tesla. En lugar de eso, optó por participar en planes de compensación en acciones. Es evidente que cree mucho tanto en su empresa como en la compensación en acciones, pero eso también es estupendo para su empresa. Musk tiene la posibilidad de ganar una suma de dinero astronómica, siempre que la empresa cumpla los objetivos establecidos por el consejo. Por ejemplo, para desbloquear las 12 partes en que se divide su paquete salarial, la capitalización de mercado de Tesla tiene que alcanzar los 650 000 $ millones.
El consejo aprobó otorgar recientemente una parte, porque el valor de mercado de Tesla alcanzó una media semestral de 100 ,2$ millones, así como unos ingresos anuales de 20 000 $ millones o 1500$ millones en EBITDA ajustado. Esos son señales de un éxito extraordinario. Es más, son señales de un éxito muy específico, uno que es claramente importante para el consejo de Tesla. Todos los objetivos se basan en el valor de mercado, más que en la rentabilidad. Es fácil ver que este acuerdo funciona bien para Tesla y el consejo. Pero ¿qué hay de Musk?
El primer otorgamiento permite a Musk comprar 1,69 millones de acciones a 350,02 $ por acción, en oposición al actual valor de mercado: 805,81 $ por acción. Esto significa que Musk recibe 775 $ millones de acciones, a una fracción del precio. Una cifra verdaderamente asombrosa, pero aún lo es más cuando te das cuenta de que esta es solo la primera de 12 partes, todas compuestas por 1,69 millones de acciones.
La efectividad de ofrecer compensación en acciones
Obviamente, cualquier cosa que Musk haga va a ser algo fuera de lo normal. Esta no es en absoluto una cantidad de dinero normal, pero sí ilustra la efectividad de la compensación en acciones. Musk podría exigir un salario tremendo si quisiera, pero comprende claramente que tiene más que ganar de las acciones que del salario. Y a medida de que cumpla sus objetivos, y el precio de la acción de Tesla suba, ganará cada vez más.
Lo que es más extraordinario es el modo en que el consejo utiliza estos objetivos para ilustrar su definición exacta del éxito, no solo a su CEO, sino al resto de la empresa. Se aseguran de que la empresa avanza en la dirección que desean limitándose a establecer las metas en esa dirección.
Cómo un plan de retribución flexible en acciones puede beneficiar a todas las empresas
Muchas personas identifican la compensación en acciones como un medio para llegar a un fin para las startups, un modo de conseguir talento sin tener necesariamente los fondos para pagar un salario competitivo. Pero Tesla demuestra claramente que ofrecer acciones es una herramienta que puede acompañar a una empresa desde su creación hasta que se convierte en una entidad de miles de millones de dólares. Actualmente, Tesla es una empresa importante, pero sigue beneficiándose mucho del uso selectivo de la compensación en acción.
Con Global Shares en tu equipo, no podemos prometer que tengas ganancias como Tesla, pero sí prometerte que tus planes de retribución flexible en acciones serán lo más efectivos y beneficiosos posible.
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