La compensación en acciones, o remuneración basada en acciones, es un tipo de pago no monetario que una empresa ofrece a sus empleados, permitiéndoles convertirse en copropietarios. De modo que consiste en otorgar a los empleados derechos sobre acciones de inmediato o después de un periodo de vesting, o calendario de adquisición de derechos.
En este artículo, exploraremos los siguientes temas:
- Ventajas de la compensación en acciones
- Tipos de compensación en acciones
- Cuántas acciones ofrecer a los empleados
- Desafíos de la compensación en acciones para empleados
Ventajas de la compensación en acciones
La principal ventaja de la compensación en acciones son las consideraciones financieras, tanto para el empleado como para el empleador, al permitir a los empleadores ofrecer más a sus colaboradores. Esto beneficia a los empleados sin afectar los resultados finales de la empresa. Las ventajas de la compensación en acciones también incluyen:
- Atracción y retención de talento: Especialmente útil para startups, permite ofrecer a los empleados una parte del potencial de la empresa cuando el efectivo es limitado, manteniendo una base financiera sólida.
- Alineación de intereses: Las empresas se benefician al alinear los valores de sus empleados con la misión de la empresa.
- Reducción del absentismo: Los empleados son más productivos, ya que su rendimiento influye en sus ganancias.
- Aumento del compromiso: Los empleados desarrollan un sentido de pertenencia y pueden contribuir a la dirección de la empresa a través de la votación como accionistas.
- Beneficios fiscales: Tanto empleadores como empleados pueden disfrutar de beneficios fiscales con ciertos planes aprobados.
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Tipos de compensación en acciones
Un plan de remuneración en acciones se puede implementar a través de varios instrumentos que explicaremos a continuación.
- Stock Options u opciones sobre acciones
Ofrecen al empleado el derecho a comprar acciones a un precio acordado tras un periodo de vesting. Es adecuado para startups y empresas en crecimiento - RSU o unidades de acciones restringidas
Asignación de acciones que se reciben tras cumplir un requisito de vesting. Este tipo de plan es ideal para empresas que desean ofrecer acciones sin pago por adelantado. - SAR y phantom shares o planes de bonos diferidos en efectivo
No utilizan acciones reales, pero recompensan a los empleados con remuneración vinculada al rendimiento de las acciones. Adecuados para ofrecer planes con riesgo mínimo. - Performance Shares o acciones por rendimiento
Las unidades de acciones basadas en desempeño (PSU) constituyen un elemento fundamental en las estrategias de compensación de numerosas empresas, creadas para sincronizar los intereses de los empleados con las metas de la corporación. - Planes de compra de acciones para empleados (ESPP)
Permiten a los empleados comprar acciones con descuento mediante aportaciones de sus sueldos. Este tipo de plan lo utilizan principalmente empresas ubicadas en Estados Unidos.
Cuántas acciones ofrecer a los empleados
Las startups suelen crear planes de acciones que abarcan el 10-20% del total de las acciones de la empresa. Es importante considerar la dilución de acciones al emitir nuevas acciones.
Desafíos de la compensación en acciones para empleados
Aunque popular, la compensación en acciones puede ser compleja debido a informes, normativas y diseño del plan. La administración del plan también puede generar carga de trabajo adicional.
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