Langfristige
Incentive-Pläne
Mitarbeiter gewinnen, motivieren, binden, belohnen.
Verbessern Sie die langfristige Leistung Ihrer Mitarbeiter auf eine Weise, die mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Unternehmen weltweit vertrauen uns
Was ist ein langfristiger Incentive-Plan (LTIP)?
Langfristige Incentive-Pläne (LTIPs) sind Programme, die Mitarbeitern in Schlüsselpositionen eine potenzielle Prämie über ihr Grundgehalt hinaus gewähren. Ein LTIP bietet Anreize und Boni über feste langfristige Zeiträume, in der Regel über mehr als drei bis fünf Jahre.
Das Wachstum teilen
Die Investition von Zeit, Energie und Erfahrung einer Führungskraft in ein Unternehmen ist entscheidend für dessen Erfolg. Ein LTIP würdigt den Beitrag von Mitarbeitern zum Wachstum eines Unternehmens und lässt sie an diesem Erfolg teilhaben, so als wären sie Eigentümer.
We’ve got your LTIPs covered
- Aktienoptionspläne (Stock Option Plans, SOPs)
- Incentive-Aktienoptionen (Incentive Stock Options, ISO)
- Optionsscheine
- Wertzuwachsrechte (Stock Appreciation Rights, SARs)
- Aktientantiemen (Restricted Stock Units, RSUs)
- Aktien mit gebundenen Aktienprämien (Restricted Stock Awards, RSAs)
- Erfolgsabhängige Aktieneinheiten (Performance Stock Units, PSUs)
- Nachzugsaktien
- Phantomaktien
- Steuerlich nicht begünstigte Aktienoptionen
Auf Sie zugeschnitten
LTIPs sind flexibel gestaltbar und können daher genau an die Bedürfnisse, Ziele und bestehenden Möglichkeiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Es ist sehr wichtig, ein LTIP aufzulegen, das von Anfang an Ihrer Unternehmensphilosophie entspricht. Legen Sie Leistungszeiträume und Anreizsysteme fest, die auf Ihre strategischen Pläne und Ziele ausgerichtet sind. Besprechen Sie mit uns die Ausarbeitung eines für Sie passenden LTIP oder übergeben Sie Ihr bestehendes LTIP zur nahtlosen Verwaltung an unser Team.
Warum LTIPS?
LTIPs sind so konzipiert, dass sie dazu beitragen, vorher festgelegte Leistungsziele zu erreichen. Ihr Einsatz hilft den Mitarbeitern, sich auf ihre Ziele zu konzentrieren und den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Die Möglichkeit, am Vermögen eines Unternehmens teilzuhaben, ist ein großer Anreiz, wenn es darum geht, Spitzentalente zu gewinnen.
LTIPs fördern die Mitarbeiterbindung durch den sogenannten „Golden Handcuff”-Effekt. Da die Bedingungen eine Weiterbeschäftigung beinhalten, fördern LTIP-Zuteilungen den Verbleib der Mitarbeiter im Unternehmen.
Möchten Sie mehr erfahren?
Kontaktieren Sie uns noch heute für eine unverbindliche Demo mit einem unserer Experten.
Die Global Shares Academy ist ein Ort, an dem Menschen aus allen Branchen zusammenkommen, um mehr über Mitarbeiterbeteiligung zu erfahren.
