تدور ملكية الموظفين حول تعيين أفضل الموظفين ومكافأتهم والاحتفاظ بهم وتحفيزهم بحيث يكون لديهم الدافع للعمل من أجل تحقيق الأهداف العامة لشركتك. الموظف السعيد يقدم أداء أفضل، ولا شك أن المحفز الأكبر لأي موظف يتمثل في المكافآت المالية. ولكن إذا لم يكن لدى موظفيك رؤية واضحة حول مكافآتهم، فهل ستحقق خطط التعويضات الخاصة بك ما يُفترض منها أن تحققه فيما يتعلق بتحسين التحفيز؟ إذا لم يكن لدى الموظفين رؤية واضحة حول ما يمتلكونه وما يحمله من قيمة، فهل ستحقق أقصى استفادة مما يمكن أن تفعله ملكية الأسهم لشركتك؟
إنّ إطلاع الموظفين على قيمة ما يمتلكونه أمر غاية في الأهمية لتحسين التحفيز وتحقيق الاستفادة الحقيقية والكاملة من القوة التي تنطوي عليها خطط برامج أسهم الموظفين الخاصة بك. ذلك أنّ الاستثمار في خطة الأسهم دون تمكين الموظفين من الاطلاع على أسهمهم قد يكلفك الكثير.
شعارنا في شركة جلوبال شيرز هو تبسيط ملكية الموظفين. ونحن نأخذ هذا الشعار ونطبقه في كل جانب من جوانب أعمالنا. فعلى سبيل المثال، بالنسبة لخدمات الامتثال التنظيمي والضريبي العالمية التي نقدمها، فنحن نعين أفضل الخبراء في هذا المجال لتبسيط كل شيء لعملائنا. عليهم فقط التأكد من أنهم ممتثلون تمامًا ويعملون بأفضل كفاءة – وسنهتم نحن بالباقي.
على أنّ الأمر لا يتعلق فقط بالامتثال، فاهتمامنا بالبساطة ينعكس على كل قراراتنا بدءًا من فريق التهيئة وصولاً إلى محللي خطط برامج الأسهم الذين يعملون يوميًا للتأكد من أنّ خطط الموظفين الخاصة بالشركة تُدار على النحو السليم.
وكان لهذه المقاربة التأثير الأكبر على منصة الموظفين الخاصة بنا. وهذا هو السبب في أننا قررنا بناء منصة لنا من الصفر. فبعد سنوات من استخدام برامج تابعة لجهات خارجية ورؤية الفجوات الهائلة في وظائف هذه البرامج، عرفنا أنه بوسعنا بناء منصة أكبر وأفضل تخدم عملاءنا بشكل كامل، بغض النظر عن مكانهم أو مكان موظفيهم حول العالم.
لقد استخدمنا خبرتنا الكبيرة وتجربتنا الواسعة في مجال تعويضات الملكية للتأكد من توفير بوابة سهلة الاستخدام بشكل لا يصدق، في حين أنها لا تزال المنصة الرائدة في مجالها والأكثر تطورًا من بين المنصات الأخرى المتاحة في السوق.
ورغم ذلك، فنحن نحرص على تطويرها بشكل مستمر. لدينا فريق إنتاج داخلي من مطوري البرامج – ومعظمهم أيضًا محترفون معتمدون في مجال برامج أسهم الملكية – يعملون على تحسين المنصة وتطويرها باستمرار، كما لدينا بعض التغييرات المثيرة القادمة التي ستجعل استخدام منصتنا أسهل وأبسط.
إذن، ما الذي يجعل بوابة الموظفين الخاصة بنا بسيطة للغاية؟ دعونا نلقي نظرة.
بوابة شاملة لبرامج الأسهم
إذا كنت تعتزم تبسيط خطط برامج أسهم الموظفين الخاصة بك، فأنت بحاجة إلى حلٍ شامل – ما يعني أن خطة برامج الأسهم ينبغي أن تكون رقمية بالكامل.
تضم بوابتنا كل ما يحتاجه أو يريده المشارك. إنها بوابة شاملة، حيث يمكنه تسجيل المنح أو قبولها، والتصويت في الجمعية العمومية السنوية أو المعاملات، واستعراض الوثائق ومذكرات العقد، فضلاً عن الاطلاع على حافظة أسهم الملكية الخاصة به وفهمها بالكامل.
ولكن حقيقة أنها بوابة شاملة لا تعني أنها فوضوية أو مربكة. فنحن نحقق التوازن ما بين الشمولية والوضوح. وبالتالي، يمكن للمستخدمين الجدد فهم حافظتهم وكيفية إدارتها بسهولة، في حين يمكن للمستخدمين الأكثر خبرة فحصها بشكل أكبر.
منصة موظفين ذات وصول عالمي
تشهد الشركات هذه الأيام حالة من التوسع في جميع أنحاء العالم. ولكن خطط ملكية الموظفين لا تنجح إلا إذا كانت ملائمة لجميع الموظفين. نفس الخطة، نفس القواعد، نفس البوابة.
لذلك بوابة الموظفين التي نقدمها متعددة اللغات، حيث يمكن للموظفين التغيير بسهولة إلى لغاتهم المفضلة بضغطة زر. والأمر ذاته ينطبق على العملات. وبذلك، يمكن للموظفين الوصول إلى نفس البوابة من أي مكان في العالم.
إضافة إلى ذلك، فإن التجربة الشاملة والرقمية بالكامل تعني أنه لا داعي للقلق بشأن البريد أو المناطق الزمنية؛ فالمستخدمون لديهم كل ما يحتاجون إليه.
خطط برامج أسهم تتمتع بالشفافية الكاملة
تتيح الخطة الرقمية الكاملة للموظفين والمستثمرين إمكانية الوصول إلى منحهم على مدار الساعة؛ في أي وقت ومن أي مكان. فكل ما يمتلكونه وما يحمله من قيمة أصبح في متناول أيديهم.
بمجرد أن يسجل موظفوك الدخول، لن تكون بحاجة إلى أي شيء لتقنعهم بمدى القيمة التي تنطوي عليها خطة برامج الأسهم الخاصة بك – تحتوي البوابة الإلكترونية على مجموعة واسعة من الميزات التي تتيح للمشارك معرفة ذلك.
يُحدَّث سعر السهم طوال الوقت، مما يعطي للمشارك أحدث قيمة لأسهمه في الوقت الحقيقي. كما تسمح حاسبات النمذجة للمستخدم بحساب المدفوعات المحتملة والضرائب وأسعار الصرف. وإذا أراد ذلك دون الحاجة إلى اتصال بالإنترنت، فيمكنه الاطلاع على جميع أرصدة المنح والمعاملات التاريخية في كشوف إلكترونية قابلة للتحميل.
قابلة للتخصيص بالكامل
هناك الكثير من الفوائد التي ارتبطت ببناء منصتنا الخاصة. بالطبع، بنيناها بطريقة أبسط كثيرًا من أي شركة أخرى تعمل في هذا المجال. ولكن كانت لدينا الفرصة أيضًا لإجراء مزيد من التحسين لنمنح عملاءنا تجربتهم الخاصة.
بوابتنا مصممة لتكون امتدادًا لشركتك وليس امتدادًا لشركتنا. لذلك، عندما يدخل المستخدمون إلى البوابة، يُرحَّب بهم وكأن هذه البوابة مصممة خصيصًا لشركتك. وذلك ليس فقط بسبب شعارك وصورك وألوانك، ولكن أيضًا بسبب وسائل التواصل والأخبار والتحديثات التي تحمل الطابع الخاص لشركتك.
ومرة أخرى، يستند ذلك إلى فلسفتنا في البساطة؛ فبدلاً من أن يتكيف المستخدمون مع منتج غير مألوف لهم، فإنهم سرعان ما يتعرفون عليه ويثقون به.
وبالطبع، حتى لو كنا خبراء في خطط تعويضات الملكية، فأنت خبير بمشاركيك؛ أنت تعرف بالضبط ما يحتاجون إلى رؤيته وسماعه.
عندما تعمل مع شركة جلوبال شيرز، فإنك لا تعمل مع شركة أخرى فحسب، بل توسع فريقك أيضًا. نحن نتعاون بشكل وثيق مع عملائنا، حيث يكون فريقنا الكامل من الخبراء وأطقم الدعم تحت تصرفهم. وبوابة الموظفين التي نقدمها تعكس ذلك.
فنحن لم نبن البوابة من وجهة نظرنا، بل من وجهة نظر المشاركين والعملاء. هدفنا هو البساطة، ومن ثم نُخضع خارطة طريق منتجاتنا لعمليات تحسين وتطوير مستمرة لجعلها أسهل وأبسط. اتصل بنا اليوم للحصول على عرض توضيحي مجاني دون التزام لمنصتنا لمعرفة كيف يمكنك استخدامها لتعزيز تحفيز الموظفين.
لقراءة المزيد حول سبب الحاجة إلى المزيد من الشركات المملوكة للموظفين وكيف يمكننا التعاون معك، يُرجى النقر هنا.
يُرجى ملاحظة ما يلي: يحتوي هذا المنشور على معلومات عامة فقط ولا تصدر Global Shares، من خلال هذه المقالة، أي مشورة، سواء كانت قانونية أو مالية أو ذات صلة بالضرائب أو ذات صلة بالأعمال التجارية أو مهنية أو غيرها. أكاديمية Global Shares ليست بديلاً عن المشورة المهنية ولا ينبغي استخدامها بهذه الصفة. لا تتحمل Global Shares أي مسؤولية عن الاعتماد على المعلومات المقدمة في هذا المستند.
